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公司改革降薪，员工不同意。要被辞退。工作满六个月不到一年。公司应向员工赔偿几个月的工资？

其他 2018-01-02 14:42 人浏览

共6位律师解答

您好，可以要求公司支付补偿金，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，年限不封顶，高薪者另外。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车律师团队律师

2018-01-02 14:42
如果您所在用人单位涉及非法辞退，可以要求双倍的经济补偿，若是没有提前一个月通知，要求一个月的待通知金。

顾倩团队律师认证

2018-01-02 11:34

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你好，六个月以上不满一年的按一年计算，也就是支付一个月的经济补偿金

朱瑞雷律师认证

2018-01-02 11:21

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申请劳动仲裁主张赔偿诉讼解决

张颖律师认证

2018-01-02 11:32

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协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-01-02 11:09

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您好：一般是一个月的。

孟博律师

2018-01-02 13:31