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如果辞职了，工伤认定会得到支持吗？劳动局会受理吗？

其他 2018-01-05 11:10 人浏览

共10位律师解答

您好，可以得到支持的，您是可以申请的。首先收集相关的事实劳动关系证明材料、工友事故说明、病例材料、个人身份信息材料等、再去社保局工伤认定科申请工伤认定。无法证明存在劳动关系可能无法认定工伤，您现在具体是什情况？是哪里受了伤？如果是工伤，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好，医疗费按医院出具的收费单批次；误工费，有收入的，按实际收入减少的算；无固定收入的，按最近三年平均收入算，不能举证该数据的，可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。构成几级伤残的维护思路：具体的伤残等级需要了解你的伤情，建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料，这是你能够获得的赔偿项目，但是具体的还是根据实际情况确定的。对方态度怎样？愿意赔偿吗？建议您直接来电说明具体情况，我在进一步为您指导工伤认定的流程，为您大致核算您能够获得的赔偿金，指导您接下来怎样做对您最有利，来电是免费的您放心，我会最大限度维护您的权益。

程智华律师认证

2018-01-05 10:15

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你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，工伤情况怎么样，花了多少的医药费，实际申请工伤认定没有，你有没有社保，由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解

刘琬琳律师认证

2018-01-05 10:03

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你好，请问您这边有没有跟单位签订劳动合同？单位有没有为您购买社保？是否构成工伤首先需要确定劳动关系，然后您需要去做一个工伤认定和劳动能了等级鉴定，如果认定为工伤的话，您可以向单位主张工伤赔偿，包括一次性医疗补助金，一次性伤残补助金，一次性就业补助金，医疗费，护理费，误工费，营养费，交通费，停工留薪期间的工资等等，具体金额要根据政府的具体标准，伤残等级等等来计算，具体情况您可以直接来电咨询，方便我为您及时解答！

查琪琦律师认证

2018-01-05 10:31

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您好，您是已经自己辞职了？可以认定工伤，但是赔偿的一大部分是需要劳动关系存续才能享受的。我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议，你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面。希望可以帮你维护最大的权益。

丁嫣律师认证

2018-01-05 10:20

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你好，如果辞职，则所有赔偿全部给你到位了，如果不辞，则可能会有一些不确定因素，具体自己考虑。以上是工伤认定下来后辞职划算问题的回答。

王凯宁律师认证

2018-01-05 10:55

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因为你申请工伤的时候已经把工伤认定程序启动了，所以就等工伤认定下来后，向单位主张工伤待遇即可以上是工伤认定期间能辞职吗的回答

王印春律师认证

2018-01-05 11:10

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你好，建议先申请工伤鉴定，然后再辞职。辞职之后的人身损害不能算工伤的。具体情况可以来电说明。以便给你更详细的建议。

郭庆梓律师

2018-01-05 11:10
你好，辞职后可以申请工伤认定，但是建议你先申请工伤认定以后再辞职，因为工伤认定需要证明劳动关系，你们签订劳动合同了吗？如果现在辞职，取证会比较困难。

法律快车律师团队律师

2018-01-05 10:42
当然是在职才能申请工伤了，如果你确定辞职了你最好立刻去申请认定工伤。上海律师孙学龙希望能够帮到你。

赵子涌律师

2018-01-05 10:30
你好。建议先申请工伤认定，工伤赔偿之后再辞职

朱恩燕律师

2018-01-05 10:09