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1.我于2015年1月办理了病退后，继续在某单位上班（通过劳务公司派遣），于2017年6月30日合同终止（办劳动合同终止手续时间为2017年11月26日），我能否向该单位要求支付合同终止至办理合同终止这段时间的工资。2.2008年12月之前该单位与我是直接用工劳动关系（1998年12月至2007年12月），这段时间该单位未给我缴社保金（系我本人自已交），该单位应按什么标准补社保金给我。3.我于2015年1月办理了病退，该单位是否应向我支付1998年12月至2017年6月30日这段时间的经济补偿金。

其他 2018-01-05 15:31 人浏览

共5位律师解答

您好，您的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便具体给你合理的分析。终止劳动合同的原因是什么？是您辞职还是单位辞退？您1998-2007年的社保有没有向单位索要？您是不是买断了工龄？您是在分别在两个单位任过职吗？这些问题是比较重要的，直接影响到我的判断，现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。您可以选择直接来电说说这些情况，我结合这些，给你更好的建议。

杜红涛律师认证

2018-01-05 15:27

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您好，第一个问题，劳务派遣公司是否给您发了工资，如果有，就不能要求单位给您。第二个，您自己交的社保是需要按您实际缴纳的补偿的，这个您是可以协商的。第三个，如果您还在领取退休金，是不需要的。我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议，你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面。希望可以帮你维护最大的权益。

丁嫣律师认证

2018-01-05 15:14

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你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，有没有解除通知，直接办理病退比较特殊，而且经济补偿金是有上限的，你直接来电，

刘琬琳律师认证

2018-01-05 15:31

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你好，可以主张要求公司补缴纳保险

彭功平律师

2018-01-05 14:22
您好，请问合同终止后有没有继续提供劳务？有没有证据证明？如果有证据证明提供劳务的事实，当然可以主张工资；单位未缴纳社保，您是否与单位协商过？有没有向第三方寻求过救济？劳动争议适用一年的仲裁时效；您办理离职，是主动离职还是被动离职？是什么原因患的病？建议您直接通过我们的免费咨询热线跟我沟通，希望可以帮助到您。

杨谦律师

2018-01-05 14:14