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在工厂干八年，现有病不能上班，工厂要解出合同，怎么办

其他 2018-01-08 17:01 人浏览

共6位律师解答

你好，你现在是什么想法，是不想离职吗？还是希望经济赔偿？单位是有权利在一定的情况下裁员的。但裁员时需要给员工一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有其他法律问题，可以来电咨询。

王凡律师

2018-01-08 10:23
您好，公司裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。请问单位有给你缴纳社保吗？没有缴纳社保可以要求补缴，公司的给出的解除方案是什么？如果方便的话，可以来电详谈，以便更好地维护权益，咨询免费。希望可以帮助到你

刘琬琳律师认证

2018-01-08 17:01

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你好，你们当时有签订劳动合同？对方是否有为你缴纳社保？具体是因为什么原因得的病？对方对方违法解除合同是可以向对方主张经济赔偿金的，对方现在是什么态度呢？我需要更进一步了解详情，以便给你更详细的建议，建议你来电详谈，咨询免费

邓普云律师认证

2018-01-08 16:10

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您好，得了什么病？解除的理由是什么？结合具体情公司要给予您经济补偿金或者赔偿金。手上现在有哪些证据材料呢？可以把具体情况给我说说，我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。

丁嫣律师认证

2018-01-08 10:15

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您好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律严格限制的，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

杜红涛律师认证

2018-01-08 09:27

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你好，请问您因为什么原因生病？一般情况下大卫是不能解除劳动合同的，如果单位辞退您，您是可以要求经济赔偿金的，具体情况您可以直接来电咨询，我会为您详细解答！

查琪琦律师认证

2018-01-08 11:20

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