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公司签订劳动合同就只有一份还在公司手里保管。并且没有为我们缴纳应有的五险一金，每月加班超过36个小时。现在我向公司提出离职申请，公司却以春节前后提前三个月离职为由，拒绝我的离职请求。请问我该怎么维护我的合法权益

其他 2018-01-09 17:26 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，用人单位擅自降低劳动者的工资,劳动者有权按照《《中华人民共和国劳动合同法》 　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的; 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 补偿标准以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。 欢迎来电咨询。
    【追问】我以公司未缴纳社保为由，提出立即辞职。并要求公司补偿我一个月工资。可是公司不同意，我该找哪个部门？或者我该怎么解决
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-01-09 17:26
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    温振峰律师

    温振峰律师

    2018-01-08 14:20
  • 申请劳动仲裁
    【追问】劳动仲裁需要什么条件和手续呢
    王国江律师

    王国江律师

    2018-01-08 11:48
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