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公司对本人的处罚通知是：2011年7月22日，未经上级领导允许，T6切割机有故障的情况下，没有公告或通知任何人知道，直接导致当天上午发生操作工在进行生产时手指被切断的严重人身伤害事故。按照公司《激励与惩罚程序》的规定给与辞退处理

其他 2011-08-08 10:27 人浏览
共5位律师解答
  • 你在工伤医疗期间单位不的与员工解除合同，有权依法申请工伤认定，再作出劳动能力鉴定，主张单位承担工伤赔偿责任！以及支付解除合同的经济赔偿金、补偿金等！ 现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
    张辉律师

    张辉律师认证

    2011-08-07 22:21

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  • 你在工伤医疗期间单位不的与员工解除合同，有权依法申请工伤认定，再作出劳动能力鉴定，主张单位承担工伤赔偿责任！以及支付解除合同的经济赔偿金、补偿金等！如有疑问或需要律师协助，可以电话联系以进一步沟通。
    王建峰律师

    王建峰律师认证

    2011-08-06 13:54

     咨询我
  • 公司可以解除劳动合同。
    黄坤志律师

    黄坤志律师

    2011-08-08 10:27
  • 需要进一步详细咨询或帮助可以直接电话联系。
    高博韬律师

    高博韬律师

    2011-08-06 14:53
  • 如果公司有相关制度的 且符合事实的 是可以
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-08-06 12:00
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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