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我已经工作14年了，公司不给续签了，应该赔偿多少月的工资。

其他 2018-01-13 22:32 人浏览

共13位律师解答

你好，可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式： 1、可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；《劳动合同法》中规定企业支付赔偿金条件有：　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，年限不封顶，高薪者另外。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车律师团队律师

2018-01-08 14:05
劳动合同到期如用人单位不续签，您可以主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

顾倩团队律师认证

2018-01-08 16:12

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你好，建议，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-01-08 14:25

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你好，14个月

李建成律师

2018-01-13 22:32
应该赔偿12个月的工资。

张敬辉律师

2018-01-11 00:39
公司做法违法，你可申请劳动仲裁要求公司支付双倍赔偿金，具体电话咨询。

马润华律师

2018-01-09 16:14
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过您这种情况通常已经构成签订无固定期限劳动合同的条件，如果公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同而无故解聘您，您可以要求继续履行劳动合同，或要求用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

曹国珍律师

2018-01-08 18:57
工作年限满一年一个月经济补偿金

高雅慧律师

2018-01-08 17:22
可以赔偿14个月的经济补偿金

许航律师

2018-01-08 15:33
你好，按照《劳动法》支付经济补偿金是一年一个月工资的标准，14个月的工资

姚志斗律师

2018-01-08 14:21
你好，每一年补一个月的经济补偿金

张宇律师

2018-01-08 14:05
你好，每年补一个月的工资。

马玉强律师

2018-01-08 13:58
这个根据工龄补偿

法律快车律师团队律师

2018-01-08 13:51