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你好，我想咨询下在公司工作10年，工作以人员编制减少1人，以降职调岗为理由，如果我不同意，可以怎样向公司索赔经济损失

其他 2018-01-09 09:11 人浏览

共8位律师解答

您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资及/购买社会保险，若以此为由提出解除劳动关系可以要求用人单位支付经济补偿金。我办理了大量此类案件，对这类案

马俊哲律师

2018-01-08 16:32
可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁

孟翔律师认证

2018-01-08 14:30

咨询我
协商不成可以到劳动局申请仲裁

广东熊何律师

2018-01-09 09:11
你好。不合理的。调整劳动岗位属变更劳动合同，需双方协商一致，并以书面的形式变更。如无法协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿金给劳动者。

莫寅秋律师

2018-01-08 16:52
你好，双方协商一致解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿金

然铨律所律师

2018-01-08 14:27
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人

余丹霞律师

2018-01-08 14:27
现在情况怎样了呢？你被辞退了么？？？

贾晖旺律师

2018-01-08 14:27
您好，可以要求支付经济补偿金

拓业事务所律师

2018-01-08 14:24