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你好！我2017年12月31日合同到期，小宝宝今年4月16日满一岁，休完产假又回到公司原保管岗位上班，现在公司不想和我续签，但找多种借口要求我自动辞职，如果要续签合同就把我保管岗合同调到工人岗合同，请问公司这样的安排合理吗？如果我拒签工人岗合同，是否能得到补偿？在公司上了12年，

其他 2018-01-09 17:30 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 调岗是否下来书面通知，你之前工作多长时间了，可以要求经济补偿金，之前是什么岗位， 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。 看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2018-01-09 11:52

     咨询我
  • 您好，公司不能单方面调岗，变岗您可以拒绝。这种情况可以要求经济补偿，注意证据收集。手上现在有哪些证据材料呢？可以把具体情况给我说说，我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2018-01-09 11:02

     咨询我
  • 您好，您现在手中有没有相关证据？这种情况可以主张经济补偿的。建议您跟我说一下您的详细情况，以便为您提供更有效的法律指导，希望可以帮助到您
    王凡律师

    王凡律师

    2018-01-09 17:30
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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