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公司昨天打电话以严重违反公司规章制度为由辞退我,但我除了劳务合同外的任何规章制度,文件都没有见过.今天说要签署辞退通知书,但我因病未到.只收到领导的微信通知,所以我现在属于辞退状态吗?

其他 2018-09-17 07:31 人浏览

共9位律师解答

您好，如果您所在用人单位涉嫌非法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的经济补偿金。建议咨询律师后处理

顾倩团队律师认证

2018-01-09 17:47

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2018-01-24 15:50

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协商不成，建议，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-01-09 17:36

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1、劳动合同由双方签字盖章后生效，用人单位和劳动者各执一份；如果劳动者没有拿到劳动合同，可以向劳动保障监察大队投诉，由劳动保障监察大队责令改正；
2、法律依据《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2018-09-17 07:31

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不是劳务派遣工个人过失，被劳务派遣公司辞退的，分为两种情形给予补偿或补偿：
　　（1）劳务派遣公司按规定解除劳务合同的，应当向劳务工支付经济补偿金。
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　（2）劳务派遣公司违反规定解除劳务合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　用工单位是不能直接辞退劳务工的。《劳动合同法》第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”

平台特邀律师推荐

2018-02-21 04:27

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　　用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每一年支付一个月的工资。　　相关规定：　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2018-02-06 14:36

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你好，公司违法解除合同，可以要求支付赔偿金。

马玉强律师

2018-01-09 18:23
你好，协商不成可以诉讼

张宇律师

2018-01-09 17:50
你好，如果协商不成，申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2018-01-09 17:36