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你好:请问公司每月90元基本工资合法吗?不是说最低工资是670/月吗?

其他 2017-06-05 10:10 人浏览

共5位律师解答

依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。

平台法律顾问团队官方

2017-06-05 10:10

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　　试用期的工薪待遇低，这是滥用试用期的其中一个表现。对此，我国法律对劳动者在试用期的工资标准也作了针对性的规定。　　实践中，一些用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资，这样的行为显然有违法律的规定。因为根据我国《劳动合同法》第20条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。　　从这一规定我们可以得出以下的推论：　　1.劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。　　2.约定试用期工资应当体现同工同酬的原则，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。当然，同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。　　3.劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：　　1)不得低于本单位同岗位最低档工资　　2)劳动合同约定工资的百分之八十　　这是二选一的或然关系，那就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。　　4.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2013-11-13 12:56

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劳动者最低工资由国家直接规定，那么哪些工资不计入最低工资标准?
职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中：
(1)延长法定工作时间所得的工资报酬;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;
(3)法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等;
(4)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入，通常包括个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。

法律快车咨询顾问

2012-10-21 11:37

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严重违法，可直接申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2009-04-16 20:50
不合理

邓新安律师

2009-04-14 20:13