咨询详情

已经签了离职手续还能申请劳动仲裁吗？是被迫离职的

仲裁 2019-04-27 08:28 人浏览

共4位律师解答

明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：
　　(1)因确认劳动关系发生的争议；
　　(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

平台特邀律师推荐

2019-04-27 08:28

咨询我
当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-04-21 21:03

咨询我
怎么申请劳动仲裁？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

综合法律律师团队推荐

2018-04-17 00:37

咨询我
你好，一年是可以

钟晶律师

2018-01-14 23:00