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您好，我于2009年4月13号正式入职于天津亚亿实业有限公司研发部，负责产品研发。因为我是农业户口，公司只给办理了医保和工伤保险，签订了试用协议和劳动合同（两份期限两年）。但在4月14日时公司要把我调离岗位去车间操作，我认为这不是我应聘的岗位，拒绝了，公司常务副总就说了一句，准备让我接岗的那位离职人员突然要走是因为我来了，研发部原有人员已经足够，所以我必须接受调动，不然就去办离职手续。这件事我觉得自己比较委屈，若按他们副总的说法，那他们经过两层筛选招聘都没有说过要让我去别的岗位什么的，而且我应聘的岗位与要离职的那位员工岗位没有任何关系，你的员工要辞职与我何干？你既然人员足够又招我为何？这不仅伤害到我的感情，也伤害到我的利益。我想问一下，我的这种情况可不可以申请法律仲裁？

仲裁 2009-04-16 09:55 人浏览
共6位律师解答
  • 属于单位单方变更合同的行为，你有权拒绝，若侵犯到你的合法权益，你有权申请劳动争议仲裁解决此事。
    韩委志律师

    韩委志律师认证

    2009-04-15 16:05

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  • 如果调离的岗位不是劳动合同中的岗位范围，并劳动条件等有大幅降低，可以申请仲裁。
    李敏律师

    李敏律师认证

    2009-04-16 09:55

     咨询我
  • 你现在仍在试用期，如果公司辞退你也应有书面解除通知文件并说明辞退理由，在你收到通知后就可申请劳动仲裁。另外即使你是农业户口，也不能只上两险。
    杨育洪律师

    杨育洪律师

    2009-04-16 09:54
  • 公司单方面变更合同，你有权利拒绝。但是必须做好自己的本职工作，在公司没有给你正式通知以前，对于口头停止你工作的通知不要执行，一定要让他们给你出书面的材料。然后你依据书面材料申请仲裁。
    单薇律师

    单薇律师

    2009-04-15 21:19
  • 公司擅自改变劳动条件，你有权利要求离职并申请劳动仲裁。
    潘晓枫律师

    潘晓枫律师

    2009-04-15 19:33
  • 应该依照双方劳动合同约定处理
    武萍律师

    武萍律师

    2009-04-15 15:43
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