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内容有点长，麻烦律师了。公司从2017年8月我入职北京这家公司起，就没有与我签劳动合同，但是我有公司系统的账号、团队交流软件截图、同事领导的聊天记录和开通公司邮箱的时间等。前几天（2018.1.18左右）开始让公司的员工开始签合同，但是我一直没有时间看，就搁置着。因为我的性格比较直接，和领导有时候出现争论，所以领导让其他的同事在公司放了录音笔录我说的话（同事私下透露给我这个情况），今天又给我安排了在规定期限内不可能完成的任务刁难我。截止今天还有4个人（包括我）没有签合同，领导发话如果不签合同的话，就要另找公司。请问：1、我这种特殊的情况是否可以仲裁？2、如果可以仲裁，去哪里仲裁？向哪里申请？3、何时可以发起仲裁？有没有截止日期？4、仲裁需要哪些材料？5、仲裁这一次，公司需要赔偿我最多多少钱？6、请律师一起仲裁的话，需要出律师费多少钱？另外，公司还有超范围经营的情况，营业执照上只有软件开发、技术服务等，但是却撮合资金方和资产方进行放贷业务，这一问题可以和劳动纠纷一起仲裁吗？谢谢了！

仲裁 2018-03-23 17:57 人浏览

共3位律师解答

可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

徐卫东律师认证

2018-01-23 18:05

咨询我
你好可以申请仲裁，由于内容较多建议电话沟通

漆小晖律师

2018-03-23 17:57
你好，可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式： 1、可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；

法律快车律师团队律师

2018-01-23 17:54

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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