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公司裁员没有岗位，发现已怀孕，目前产假将结束，请问哺乳期，公司能解除合同吗？如果解除该如何申请赔偿！目前是与固定期合同！公司能擅自降职吗？与合同不符的职位！谢谢

其他 2019-12-03 21:49 人浏览

共8位律师解答

用人单位不能与哺乳期内的职工解除劳动合同，即使在此期间劳动合同到期也要顺延至哺乳期结束。

【追问】谢谢您，如果单位无法提供适合岗位，提出愿意赔偿解除合同，我该如何争取权益？

【回答】具体就要看公司提出赔偿的数额了。

刘伊戈律师

2018-01-26 16:42
哺乳期内不能解除劳动合同的，单位擅自降职违法，可以申请劳动仲裁

【追问】谢谢您，如果单位无法提供适合岗位，提出愿意赔偿解除合同，我该如何争取权益？

天津律师团队律师认证

2018-01-27 10:22

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你好，哺乳期单位一般不能解除劳动合同。

【追问】谢谢您，如果单位无法提供适合岗位，提出愿意赔偿解除合同，我该如何争取权益？

王义忠律师认证

2018-01-26 15:35

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可以不同意解除。不能擅自降职。

【追问】谢谢您，如果单位无法提供适合岗位，提出愿意赔偿解除合同，我该如何争取权益？

唐海峰律师认证

2018-01-26 22:06

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一、法律依据根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。二、应得赔偿:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

法律快车咨询顾问

2019-12-03 21:49

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《劳动合同法》第四十二条规定了什么下用人位不能解除合同：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

合同纠纷律师团队推荐

2019-10-13 21:13

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2018-04-17 22:48

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你好。哺乳期内不能解除劳动合同的，单位擅自降职违法，你可以申请劳动仲裁维权

【追问】谢谢您，如果单位无法提供适合岗位，提出愿意赔偿解除合同，我该如何争取权益？

【回答】如果你也同意，那么就是N+1的赔偿了

朱恩燕律师

2018-01-26 14:32