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在公司上班两年多，因患病尿毒症，现公司要求解除劳动合同，我可以争取怎样的补偿

其他 2018-02-06 10:01 人浏览

共8位律师解答

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2018-02-06 10:01

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原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿。

顾倩团队律师认证

2018-01-26 17:40

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协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

徐卫东律师认证

2018-01-26 17:37

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去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

韩委志律师认证

2018-01-31 18:24

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你好，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　欢迎来电咨询。

法律快车律师团队律师

2018-01-27 21:04
您好，建议去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

申维丰律师

2018-01-26 20:21
协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2018-01-26 17:56
患病期间合理的医疗期内公司不得解除劳动合同，若无合法理由辞退，每工作一年支付2个月工资作为赔偿金！当然也可以要求公司继续履行合同。

曹佳宁律师

2018-01-26 17:46