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你好我是一个二级残疾人我在美发店上班没有任何合同也没有签订劳动合同上班前口头说好3500保底3个月但是还不到一个月立马降到1200至今有三个月了我现在不想上班了他又说过年正是忙不过来的时候不给辞职如果非要离职就扣除所有工资请问我应当怎么办

其他 2018-01-29 13:22 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位批不批，只要期满就可以离开。注意保存用人单位已签收您的书面辞职信的证据。用人单位有义务结清工资办理离职手续。如用人单位存在违法行为，您可以到劳动监察部门投诉，或者到劳动行政部门申请劳动仲裁，或者直接起诉。
    【追问】亲用人单位是没有给我们签订任何合同可以他们还没有签辞职信就是不给辞职如果强制辞职不给发放任何工资的。劳动监察大队说要有纸质的证据才可以帮我解决这个问题每个月发放工资都是微信转账说微信短信口头协议都是不能作证的，监察大队只认纸质的，有工资表但是工资表上没有公章也是不认。法律中的工作服工牌都不能作证，他说只能起到协商的作用。但是我在入职的时候交了一份身份证复印件
    【回答】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 可收集的方式：1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放 记录(最好有单位盖章)、职工花名册。 2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上， 或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗 证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章 )。 4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等 招用记录。 5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。 6、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是， 一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自 己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出 具该证言的能力。 7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发 的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信 、签到表等书面资料。 8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如 最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关 系的证据。 9、录音、录像、照片、微信qq等网络信息。有些劳动者可能什么书 面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录 音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要 负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄 劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。
    罗学德律师

    罗学德律师

    2018-01-29 11:18
  • 可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    【追问】法律辞职前30天打辞职报告但是我现在就要辞职不干了工资可以下个月发工资给我都可以劳动监察大队说劳动者虽然没有签合同但是让我也要按照法律的正规程序办。虽然没有签任何合同让我也应该按照法律提前30天打辞职报告30天后才能离开。主要的是现在我就想辞职不干了
    吴佩炫律师

    吴佩炫律师

    2018-01-29 13:22
  • 你好，请问签合同了吗
    【追问】没有的
    蒲杰律师

    蒲杰律师

    2018-01-29 10:47
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