员工与公司签定出国培训协议,协议中明确给出培训天数为54天,员工为企业服务五年,但实际培训时间只有27天,现在员工提出辞职,企业要求该员工赔偿合同中的违约金,请问培训时间不足算不算先违约?员工是否可以不赔偿违约金?

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