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您好！我在单位有十二年工龄，是无固期合同。单位突然声称经营困难，要裁60人。先让我们协商解除劳动合同，因我自认为没达到解除合同的标准，拒绝签字。现在有可能被裁员，但我的情况属于《劳动合同法》中应优先留用的人员中的：1长期劳动合同。2.无固定期劳动合同。3是家中唯一的就业人员，有老人和小孩要扶养。而且我的硬件标准不适用这次裁员标准。另外，我老公是一年前也被这个单位单方解除劳动合同的。请问这种情况，我可以申请劳动仲裁吗？

其他 2018-01-31 11:01 人浏览

共13位律师解答

您好，根据您的描述，您的这种情况是可以要求单位支付补偿金，十二年工龄可以要求十二个月的工资补偿。建议您保存劳动合同以及其他证明劳动关系存在的证据，申请劳动争议仲裁。具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议，在最大程度上维护您的合法权益，来电咨询是免费的。

查琪琦律师认证

2018-01-31 09:12

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你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，这是可以主张经济补偿金的，可以仲裁你有无社保在，工作怎么发放的是什么岗位

刘琬琳律师认证

2018-01-31 09:50

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你好，可以去劳动争议仲裁委提起劳动仲裁，如果单位执意要辞退你，可以要求单位支付你经济补偿金。具体情况您可以来电跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

丁嫣律师认证

2018-01-31 09:41

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您好，如果您被裁员，您是可以去申请劳动仲裁的，我建议您先和公司协商，协商无果再去申请仲裁。

邓普云律师认证

2018-01-31 09:32

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你好，这种情况是可以申请仲裁的，具体如何操作欢迎免费来电咨询。

杜红涛律师认证

2018-01-31 09:39

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可以劳动仲裁

程智华律师认证

2018-01-31 09:56

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你好，可以去劳动争议仲裁委提起劳动仲裁

王凡律师

2018-01-31 11:01
您好，这种情况，若与单位协商不成，是可以申请劳动仲裁的

陈思文律师

2018-01-31 10:24
若单位通知通知解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。

邬律师

2018-01-31 10:16
您好！既然这样的话，那就可以申请劳动仲裁，并且要求单位支付12个月的工资作为补偿金，没有缴纳社保的就可以要求补缴，具体您可以来电，我详细给您指导。

郭庆梓律师

2018-01-31 10:09
可以劳动仲裁

彭功平律师

2018-01-31 10:08
您好，当然可以的，合同在手上吗？您的工资水平如何？赔偿要看您的工资状况。可以把具体情况给我说说，我来给予直接的指导。

杨谦律师

2018-01-31 10:04
你好可以劳动仲裁

余婧怡律师

2018-01-31 08:42