本人工厂职工，2015年入职。2016.12.13发生工伤。工伤认定以确认，2017.10.7日上班，在停工留薪期公司给发基本工资2300，前十二个月平均工资6267。包含加班费。其中我们正常上班7:00，到7:30中间是不可以下班。包含4个小时加班。这是属于我正常上班！月工资在4300。按照劳动法12个月平均工资！工司给我发的2300，可行吗？
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2018-01-31 13:01
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共4位律师解答
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不可以的，停工留薪期待遇原工资福利不变。【追问】我的基本薪资2780。扣除所有保险费用！公司给发2300。合同上也是基本薪资！公司这样发合理吗？按照劳动法公司算违规吗？谢谢
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如对计算基数有异议，可申请劳动仲裁。
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可以申请赔偿的啊【追问】我们工资都是按照加班费计算的，底薪只有2780，扣除保险公司给我发的2300。
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应该发原工资
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