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我在一家公司上班，工作了六年，现在领导安排我做的事情我做不了，领导每天要求我打考勤上下班，请问这是在变相的赶我走吗？能不能要求赔偿。

其他 2018-01-31 16:13 人浏览

共8位律师解答

您好，建议您不要主动离职，如果单位辞退您，按照您的情况您可以主张六个月的工资补偿金。请问单位是否与您签订了劳动合同，如果没有签订劳动合同您还可以主张11个月的双倍工资的补偿金。具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议，在最大程度上维护您的合法权益，来电咨询是免费的。

查琪琦律师认证

2018-01-31 14:02

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你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位要给予一定的经济补偿，你是否有劳动合同？劳动合同中有相关条款约定吗？为了最大地保护你的权益，了解案件更多的具体信息，建议直接转为来电免费咨询或一对一免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

程智华律师认证

2018-01-31 13:52

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你好，建议和领导协商，如果协商不成，可以去劳动监察部门提起仲裁。我需要了解案件更多的具体信息，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

丁嫣律师认证

2018-01-31 14:20

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公司进行考勤管理的,属于正常行为,建议不要以此理由主动提出辞职.如单位存在降薪降职,未签订劳动合同,未办理社保等行为的,则你可以以此理由提出离职,并主张经济补偿金.

王建峰律师认证

2018-01-31 14:43

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您好，您可以先和公司协商，建议不要主动离职，具体情况您可以来电咨询，给您详细解答

邓普云律师认证

2018-01-31 13:12

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你好，建议不要主动离职，这样是没有补偿的。等着他们辞退是有补偿的。

杜红涛律师认证

2018-01-31 14:34

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您好！那您与单位之间有没有劳动合同呢？如果有的话，那就可以要求辞职并且让单位支付补偿金，没有缴纳社保的就可以要求单位补缴，具体您可以来电，我详细给您指导。

郭庆梓律师

2018-01-31 16:13
您好，收集证据提起劳动仲裁要求公司赔偿。可以把具体情况给我说说，我来给予直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询

杨谦律师

2018-01-31 13:38