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您好，我想咨询一下，目前已经离职，离职后发现2004年3、4、5月份社保公司未缴纳，还有其他2005年个别月份漏缴费情况，公司目前拒绝补交，有什么办法补交或是补偿吗

其他 2019-08-11 05:16 人浏览

共10位律师解答

您好，您可以要求用人单位补缴，如用人单位不补缴，您可以向社保局投诉

顾倩团队律师认证

2018-01-31 13:53

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你好：根据具体情况而定建议咨询当地社保主管部门工作人员的最新规定为准。

宋超律师认证

2018-01-31 15:15

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和公司协商，协商不成可以仲裁。

朱瑞雷律师认证

2018-01-31 15:57

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你好，需要，申请劳动仲裁维权

徐卫东律师认证

2018-01-31 14:13

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公司不交社保处理办法
一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）

平台特邀律师推荐

2019-08-11 05:16

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1，依法辞职。
2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。
社保账户由社保中心安全地保管。
3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
由此可见，只要办理辞职手续，社保不需要个人操作。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-05-23 15:13

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第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2018-08-04 02:34

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你好，如果无法协商，申请劳动仲裁

刘哲律师

2018-02-01 21:42
您好，申请劳动仲裁

申维丰律师

2018-01-31 15:32
你好，如果无法协商，申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2018-01-31 13:52