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公司在与我们签订劳动合同的时候签的最低工资2000,但是发工资按照实际公司3000发的,那一千拆分成绩效工资,岗位工资等,现在要整体降薪百分之二十,也没有提前一个月书面通知。违法么?

其他 2018-02-02 12:41 人浏览
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