我在06年3月份至08年7月份在这家公司工作，然后因为有事向公司请假三个月假，公司不给批准，让我自动辞职，以后回来再重新入职，我当时没有办法只能辞职了，在我回家办完事后，08年10月份我又回到了公司，重新入职，签了和同，在这之前我们的工资是计时的，到08年12月份公司给我实行计件核算工资，当时我们也签了字，到09年1份突然间公司把计件的钱数降了一半，我们认为这样不合理，本来就挣不了多少钱，这下一降更挣不了多少钱，心里都不好受，谁也不愿意啊，找领导谈话，领导说就这样了，想干就干不就走，我们也没办法在工作期间干活的效率就没有以前好了，然后公司有了影响，领导说我们是在罢工闹事，不服从领导安排，就和我们协商解除合同，给我们补偿半个月的工资，我们当时不愿意签字，可是领导也不让我们进公司上班，还说补偿半个月工资挺合理的，要是辞退就什么也不给了，就这样我们签了字拿到了半个月的补偿金，现在我大概咨询了觉得有异议，这样补偿不合理，还有这三年的保险都是公司给上的，应该补偿多少呢？还有我现在在回去找公司索求补偿还可以吗？

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