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我工资不给我，虽然就上了八天班..之前说前三天没工资我就没当回事，又签了份合同怎么办啊了份合同怎么办啊？

其他 2018-02-26 17:27 人浏览

共6位律师解答

劳动者可以要求入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

张卫周律师

2018-02-26 04:55
收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：1）双方签订的劳动合同；2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6）用人单位盖章的考勤记录；7）其他劳动者的证言等。

章侃律师认证

2018-02-26 02:55

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您好，可以向劳动监察大队投诉，如有疑问，可来电咨询

杜红涛律师认证

2018-02-26 15:20

咨询我
你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。为了方便给您提供具体详细的法律免费指导，可以来电联系我说明具体细节，以便为您节省时间和精力，最大限度的维护您的合法权益。

王凡律师

2018-02-26 17:27
您好，对方是不能拖欠工资的，及时上班8天也要支付一定的报酬，建议您先与对方协商，协商不成的话建议向劳动监察大队投诉。请问对方具体欠您多少工资？签了什么合同，合同具体是如何约定的？您具体是处于什么岗位？需要更多的信息，建议您直接来电详谈，我给您做具体指导。

杨谦律师

2018-02-26 09:39
员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

北京昌运律师

2018-02-26 03:55