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你好，我在本公司工作18年，月薪1万，今年有意叫我离职，公司需要如何补偿。

其他 2018-03-07 15:44 人浏览

共11位律师解答

你好，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，年限不封顶，高薪者另外。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车律师团队律师

2018-02-26 13:55
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2018-02-26 14:58

咨询我
您好，如用人单位合法解除劳动合同，一般按照一年工龄一个月工资进行赔偿，如果违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

顾倩团队律师认证

2018-02-26 13:43

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你好，需要，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-02-26 14:46

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你好，可以要求公司支付经济补偿金，工作时间一年补偿一个月，不满半年算半年，不满一年算一年，建议先与公司协商，协商不成的可以先申请劳动仲裁解决，建议来电详询，了解情况后为你提供解决方案。

刘甲律师

2018-03-07 15:44
您好，如用人单位合法解除劳动合同，一般按照一年工龄一个月工资进行赔偿，如果违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿

白雪律师

2018-03-05 12:12
您好，如用人单位合法解除劳动合同，一般按照一年工龄一个月工资进行赔偿，如果违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

刘哲律师

2018-03-03 11:53
您好，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿

申维丰律师

2018-02-26 15:32
您好，如用人单位合法解除劳动合同，一般按照一年工龄一个月工资进行赔偿，如果违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

张勇律师

2018-02-26 15:01
您好，您可以要求和你工作年限相同的补偿金，比如，工作一年补偿一个月，以此类推。如果存在违法解除，可以要求双倍赔偿金

法律快车律师团队律师

2018-02-26 14:58
你好，如果无法协商，申请劳动仲裁

李建成律师

2018-02-26 14:48