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强迫加班不给双倍工资是否合法呢？

其他 2018-02-28 16:35 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动法中赔偿所指的工资包括,很多的,广义的可以指公司发给你所有的钱都算你的工资.像加班费,奖金,年终奖双薪,还有一些补助每月从工资中扣除的保险费公积金费用等,但劳动保护费不算其中的. 且这个工资是你辞职前12个月的平均工资.不是指单一个月的工资. 以上是双倍工资如何计算的解答
    北京昌运律师

    北京昌运律师

    2018-02-28 16:35
  • 你好，关于加班双倍工资的解答如下： 1、周六日安排员工加班，又未能调休的，应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付；
    北京昌运律师

    北京昌运律师

    2018-02-28 15:45
  • 不合法，但你要搜集证据，2、法律依据：中华人民共和国劳动法 　第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    王思军律师

    王思军律师

    2018-02-28 15:35
  • 您好，这是不合法的，建议收集好相关证据，向劳动局反映情况。
    张国铁律师

    张国铁律师

    2018-02-28 15:10
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