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公司底薪2130大小休制加班按劳动法是怎么计算工资，如果星期六上班按正常上班没工资，这样合理吗

其他 2019-08-11 19:42 人浏览

共7位律师解答

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。。。。

马俊哲律师

2018-03-01 14:11
每个公司的算法都不一样，假设劳动者一个月的工资为1800，那总的有以下三种：
一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的）
二：1800元除以21.75，约等于82.76元每天。（周末没有工资，算工作日的平均数的）
三：1800除以22天或21天，约等于82元每天。（只算工作日的）

劳动纠纷律师团队推荐

2019-08-11 19:42

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法律依据：《劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队官方

2019-07-10 10:41

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第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。
算定方法
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

法律快车咨询顾问

2019-05-20 12:34

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你好，不合理的，建议向劳动局投诉或者申请劳动仲裁追回

莫寅秋律师

2018-03-01 15:07
你好，首先看你们劳动合同约定的是怎样的工时制，如果是提前约定大小休制，固定月薪，则每月两个周六上班的工资都计算到你的固定月薪中。如果是标准工时制，则只要每天超过8小时，每周工作超过40小时，则需要依法支付相应的加班费。但要具体来说的话，则需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，最好携带相关资料给我进行详细分析。

文开齐律师

2018-03-01 11:27
可直接到仲裁主张权利，如需要法律帮助，可以马上拨打我头像下面的联系方式，直接为您解答

李倩雯律师

2018-03-01 10:46