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工作满20年休假15天,是20周年计算吗,如果是98年7月参加工作,今年2018年是不是可以休假15天

其他 2020-02-09 04:16 人浏览
共5位律师解答
  •   年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。  一些单位原来的休假规定是;工作满五年的可休假10天。而新规定明确,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。那么,该单位员工连续工作满六年时,到底该享受多少天的带薪休假呢?  专家解释,最新的带薪年休假规定覆盖面很广,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工都属此规定的保障对象。这一规定中的具体休假天数,指的是;下限,也就是说,单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数。  因此,上述案例中在该单位连续工作满1年至5年、且未出现新规第四条规定情形的员工,在原单位休假规定不变的前提下,按照新规定可享受5天的带薪休假;而工作满6年的员工,按照单位原规定依然可享受10天年休假;如果单位休假规定有变动,员工则按照单位的新规定休假。同时,按照新规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假假期;职工依法享受寒暑假的,年休假假期冲抵寒暑假假期。  目前许多企业都忙着应对新规。原先休假水平就高于新规定的单位表示,并不会因此调低休假天数,只会将原先遗漏的人群补上;另有一些企业表示,由于一下子休假总人数增加,有可能对新老员工区别规定,或是将单位新老规定的休假天数平衡一下,以缓冲新规带来的影响。
  •   带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。  一、法律根据  《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》  二、职工享受带薪年休假的天数  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。  三、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:  (1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;  (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;  (3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;  (4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;  (5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。  四、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,带薪年休假报酬的计算公式  第一步:带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数  第二步:折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬,带新年休假计算报酬的天数取整数天数  第三步:带新年休假报酬=带薪年休假取整数后的天数×(前12个月平均工资÷21.75天)  例如:一职工参加工作年限为11年,与单位于2008年12月1日终止劳动合同,终止劳动合同前每月工资为3000元。  1、(当年度在本单位已过日历天数335天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数10天—当年度已安排年休假天数0天=带薪年休假天数9.18天  2、折算后计算劳动报酬的带薪年休假天数为9天  3、带薪年休假取整数后的天数9天×(前12个月平均工资3000元÷21.75天)=带新年休假报酬1241.38元  五、新进职工带薪年休假的计算  带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。  折算后不足1整天的部分不享受年休假。  例如:某单位于2008年9月1日新招一名职工,该职工参加工作有5年。  (当年度在本单位剩余日历天数122天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数5天=带薪年休假天数1.67天  折算后实际应享受的年休假为1天。  六、单位当年不安排待薪年休假支付的劳动报酬  对职工应休未休的年休假,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
  • 年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
    带薪年假,是按照职工从事工作年限确定的,而不是按照缴纳养老保险年限计算的,因此,个人缴费不算工作年限。
    国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。
    自己交的社保以后去公司上班年休假算工龄,通常都是按照缴费时间来折算年假的,工作满一年5天,10年10天,20年15天
  • 需要满二十年。
  • 需要满二十年。
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