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正式员工辞职，提前一个月写辞职报告，满一个月办理手续时主管级以上不批签名，，我能不能拿到工资，或者说他们以我旷工为由不发我工资，我是不是可以控告本公司！

其他 2020-08-28 21:00 人浏览

共9位律师解答

你好，发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人

莫寅秋律师

2018-03-02 15:55
协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁

孟翔律师认证

2018-03-01 17:57

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提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日书面形式通知用人单位，劳动者可以解除合同；如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位。领导准许辞职，是否可以请30日的假以及是否不用上班，须经领导批准，以利于工作的顺利交接。

法律快车咨询顾问

2020-08-28 21:00

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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条——用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条——劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-03-28 04:02

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一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。搜索
二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2019-04-08 21:23

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可以去劳动部门投诉或者申请劳动仲裁

文开齐律师

2018-03-01 20:42
你好，可以找劳动局投诉

广东熊何律师

2018-03-01 20:35
协商不成可以去劳动局投诉

【追问】那请问，个人的话可以吗？

余丹霞律师

2018-03-01 18:03
应当给你发放工资，你可申请仲裁

【追问】那请问如何申请仲裁，文件需要什么，到哪里申请

【回答】向劳仲委申请，递交仲裁申请书、证据等。

余金桥律师

2018-03-01 17:55