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我工作14年、现在部门解散、应该是2倍赔偿金对么。

其他 2018-03-05 11:27 人浏览

共9位律师解答

根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

薛雨思律师

2018-03-01 20:44
若与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您可申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

【追问】我是无固定期限劳动、什么情况下算非法解除合同？

顾倩团队律师认证

2018-03-01 21:14

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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

张向锋律师认证

2018-03-01 22:01

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看部门解散是否合法。可以往两倍赔偿方向主张

孟海律师认证

2018-03-01 23:50

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不一定的，可能是经济补偿金。

邹连香律师认证

2018-03-01 19:26

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可以申请劳动仲裁的。。

张辉律师认证

2018-03-02 21:42

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看解散的原因和解散的过程是否合法。

上海云赢律所律师

2018-03-05 11:27
部门解散不等于单位解散，更不等于违法解除劳动合同，没有2倍赔偿。

韦云律师

2018-03-01 22:19
看解散的原因和解散的过程是否合法。

【追问】算是精简人员、

【回答】要看是否符合法定经济性裁员的程序

【追问】怎么才算是符合法定经济性裁员程序？、部门解散人员已经超过公司人员10%的比例、目前还没有报备区级管路机构、这个算不算不符合裁员程序？能帮我详细解释一下么？谢谢

【回答】听您的描述不符合法定程序

潘安琪律师

2018-03-01 19:24