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我们厂没给我签合同但是我没回开工资都有一个劳务补助我还能要着双倍工资吗

其他 2018-03-07 10:36 人浏览

共7位律师解答

　　自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。　　劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。　　

北京昌运律师

2018-03-04 02:55
首先考虑协商解决，如果对方就是不肯，不能达成一致，《劳动法》有明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就是最多也不会超过十一个月，你可以根据该业务员的工资和他来到单位的时间计算一下，是有额度的，不会是天价。

杨少宁律师认证

2018-03-04 03:55

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用人单位不得无故克扣劳动者的工资。打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

王中强律师认证

2018-03-04 04:55

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自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同

刘哲律师

2018-03-07 10:36
　　自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。　　劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。

白雪律师

2018-03-06 16:27
工作多久了？可与我联系帮你

张俊杰律师

2018-03-04 13:46
《劳动法》有明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就是最多也不会超过十一个月

李飞律师

2018-03-04 10:19