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我合同签的是12号发工资现在17号了还没有发请问劳动法规定能拖欠务久？

其他 2018-03-05 10:25 人浏览

共4位律师解答

劳动合同法第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建议要求老板写欠资证明，在申请仲裁，双倍支付。

高源律师认证

2018-03-05 09:50

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1、公司拖欠三个月工资没有签合同，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资金和拖欠的工资。2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

李小平律师

2018-03-05 10:25
您好，一般是会给公司10天的缓冲期。但是您是可以先去找公司进行催告的。请问现在公司是欠您这个月的工资没发还是？还要多久？需要更多的信息，建议您直接来电详谈，我给您做具体指导。

郭庆梓律师

2018-03-05 10:00
如果您与单位建立了劳动关系，即使没有与单位签订劳动合同也同样受到法律的保护。您可以先与单位协商，要求单位支付工资，单位拒绝支付的话，您可以持工作证明如工作服、签到记录、打卡记录等，以及相应的工资单据、录音录像、证人证言等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

刘宇律师

2018-03-05 09:55