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没有签合同没有过三个试用期试用期辞退怎么补偿

其他 2018-03-05 11:30 人浏览
共4位律师解答
  • 　　1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；　　2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；　　3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金　　4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
    北京昌运律师

    北京昌运律师

    2018-03-05 11:30
  • 　　因为不符合录用条件和具有法定过错的没有补偿，其它的支付半个月本人工资经济补偿金，违法辞退的支付1个月工资赔偿金；可以主张两个月未签合同二倍工资。
    李东律师

    李东律师

    2018-03-05 10:50
  • 根据劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    石文辉律师

    石文辉律师

    2018-03-05 10:36
  • 如果没有签订劳动合同的，约定的试用期无效，这属于单位违法解除劳动关系，你可以要求一个月工资的赔偿金。
    梁忠平律师

    梁忠平律师

    2018-03-05 10:25
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