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2年劳务合同，还有5个月到期。提前停止合同，怎么赔偿，谢谢

其他 2020-06-17 07:36 人浏览

共6位律师解答

您好，如果是您要与用人单位解除劳动合同关系，且用人单位不存在过错的，那么您需要提前一个月向用人单位提出，而且您不能获得任何赔偿；若用人单位存在过错的，您可以随时向用人单位提出解除劳动合同关系，并要求用人单位向您支付经济补偿金。如果是用人单位无理由与您解除劳动合同关系的，其需要提前一个月提出或向您额外支付一个月的工资，并且需要向您支付经济补偿金。经济补偿金以您的工作年限为准，每工作满一年向您支付一个月的工资作为补偿。您可以获得两个月的工资作为补偿。希望我的答复能为您提供帮助。

肖桂荣律师

2018-03-07 15:44
　　劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：　　1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。　　2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。　　3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。　　4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。　　5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。　　6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

法律快车咨询顾问

2020-06-17 07:36

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合同谈判技巧
　　1、掌握谈判议程，合理分配各议题的时间
　　2、注意谈判氛围
　　3、避实就虚
　　4、尽量让对方先提意见。
　　5、谈判中密切注意对方的言语、神情动态。
　　6、针对对方的立论、依据，尽量利用已方所准备的资料中已有的证据反驳。
　　7、谈判中不要一开始就将标底和盘端出。
　　8、适时运用回避手段。
　　9、要对对方表示友善，使对方熟悉和信任自己。
　　10、更多地强调双方利益的一致性。

平台法律顾问团队官方

2019-01-31 06:26

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　劳务派遣工合同到期用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资
　　如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金

劳动纠纷律师团队推荐

2018-05-22 15:44

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4个月工资赔偿，如果不赔偿就申请仲裁，但是不要签署离职协议，否则无法赔偿

【追问】单位提前停止合同，剩下5个月没到期的要不要再赔。交了失业保险，怎么办，谢谢

龚玲律师

2018-03-07 10:12
你好辞职可以提前30天申请

薛雨思律师

2018-03-07 09:24