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1、我在去年年底跟单位续签了无限期的合同，但是合同工资一栏是空着的，当时公司的说法是，公司未来要实行绩效考核制度，所以工资这栏暂时空着不填。请问这是否合法，如果不合法对我有何不良影响？2、然后在这个月的工资条上，我们全公司的工资条都发生了改变，原来的工资是一个整体，比如4000元，现在变成了基本工资1620（我市最低工资），岗位+绩效2380这种形式，公司并未提前告知，也没有绩效考核的文件及方案。请问这种情况合理吗？我之前的合同工资那一栏是空着的，如果以后涉及到解约等赔偿，公司将工资分为2部分的做法是否对我有什么影响，是否赔偿标准的基数从4000元变为1620元？3、今天早上我们的人力资源又来让我们在一张只印有工资条其余全空白的纸上签字（每人一张），说是让我们确认收到工资条并确认无误，我们担心以后一旦出现劳动纠纷时，这个签字公司会说这是我们同意基本工资+绩效考克这种薪资更改方案，同时影响我们之后的合法权益（赔偿、奖金等等），请问这种签字存在法律效力吗，公司是否可以以此为依据？

其他 2018-03-07 20:21 人浏览
共3位律师解答
  • 第一个和第二个问题，没有法律的明确规定，但该位置空白肯定对你不利，你如果对工资结构不同意又协商不成的话，可以提出解除合同，要求赔偿，但相关赔偿或补偿并不能界定为1620元；第三个问题，空白条签字肯定会有影响，无法判断将来会在上面填写什么内容。
    周百顺律师

    周百顺律师

    2018-03-07 14:50
  • 你好。对待此类文件应谨慎，不要随意签字。否则容易被认为是对工资结构调整的认可。
    崔博律师

    崔博律师

    2018-03-07 20:21
  • 第一个和第二个问题，没有法律的明确规定，但该位置空白肯定对你不利，你如果对工资结构不同意又协商不成的话，可以提出解除合同，要求赔偿，但相关赔偿或补偿并不能界定为1620元；第三个问题，空白条签字肯定会有影响，无法判断将来会在上面填写什么内容。
    白雪律师

    白雪律师

    2018-03-07 20:15
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