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我有几个月的工资没有发，问公司要工资，公司说没有我这个人，我进厂没有签合同这工资还能要到吗？

其他 2018-03-09 13:45 人浏览

共5位律师解答

可以申请劳动仲裁，既然单位不承认，还需要先确认劳动关系，程序比较繁琐。如果需要详细咨询可以加微信（手机号）

翟立君律师

2018-03-09 13:45
你好！依据劳动法是需要提前一个月向单位书面提出申请的。你的情况也没有签劳动合同，建议与单位协商。在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监劳察机构投诉举报; lt;lt;劳动合同法第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

张有志律师

2018-03-09 13:30
劳动者没有与单位签合同，那么提成辞职，想结清工资的话，单位可能拖欠工资的，那么反映到劳动争议仲裁委员会处理，申请双倍工资和加班费。

曹利军律师

2018-03-09 13:25
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。

薛雨思律师

2018-03-09 12:53
收集证据，向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权。在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监劳察机构投诉举报; lt;lt;劳动合同法第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

曲成忠律师

2018-03-09 12:50