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您好，请问，当时合同签了5年，说是不到期离开要给违约金，不过当时签合同的时候，没有盖章，合同也一直给公司保管，每月工资都是微信直接转账，但是一直没给没有社保，现在工作1年多，要离职，需要赔偿违约金么？离职时候，自己的手机说是要给检查有没删除掉所有相关信息，这个合理么？

其他 2018-03-12 12:59 人浏览
共4位律师解答
  • 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2018-03-12 12:59
  • 辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2018-03-12 10:10

     咨询我
  • 辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。
    广东熊何律师

    广东熊何律师

    2018-03-12 11:37
  • 你好，双方协商不成可以向劳动局投诉处理
    然铨律所律师

    然铨律所律师

    2018-03-12 10:19
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