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我公司有一员工向劳动仲裁委告了我公司，一未签劳动合同、二未购保险。离职时复印了公司一些资料做为证据，我公司律师说复印件无效，害得现公司老板对办公室员工都不信任，并要求所有原件交于他老婆管理，我想请问复印件真的无法律效益吗？

其他 2020-03-25 15:02 人浏览

共9位律师解答

证据在我国民事诉讼法中规定的比较宽泛，复印件也是证据的一种，但是如果单独的复印件举证，不配合其他的证据，而对方表示因为是复印件而不予以质证的情况下，仲裁庭很难采信。因为一个客观的原因是复印件本身是非常容易伪造的，而且没有办法可以进行鉴定，而且对复印件本身进行鉴定也是没有意义的~！以上意见，供参考！

张贤么律师认证

2009-04-20 17:25

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复议件有没有效是分情况的

雷锋律师认证

2009-04-20 17:39

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第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。一年之后如果还没有签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。第二，依法为劳动者缴纳社保、公积金是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴，并赔偿损失。

保险纠纷律师团队推荐

2020-03-25 15:02

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　　未签订劳动合同会有如下后果：
　　用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。
　　用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
　　超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
　　自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

平台特邀律师推荐

2013-11-25 08:40

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《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2010-04-06 21:01

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要看是什么资料，人家复印的可以证明在你公司干过，并且可以证明未享受到待遇的。

法律快车律师团队律师

2009-04-21 14:03
可以由公司进行举证。

喻远军律师

2009-04-21 06:47
应当是有效的，因为原件在你公司处，仲裁委可以要求你们提供原件。

杨一林律师

2009-04-20 19:31
复印件与原件核对无误后为有效。

任大文律师

2009-04-20 18:09