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由于本企业被收购，我所在的部门的所有员工被调离其他岗位，工资待遇很低，如果是企业主动辞退员工的话，企业就违约合同，需要赔偿，所以，企业采取调离员工的办法，让做一些工资待遇很低且不符合自己本身技能的工作，让员工自动离职，这样的话，就不需要赔偿员工，因此，我想问，该怎么处理该事件，尽量争取到自己的合法权益。

公司收购 2017-06-12 14:59 人浏览

共5位律师解答

1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

法律快车咨询顾问

2017-06-12 14:59

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

公司法律律师团队推荐

2017-01-10 06:08

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通常情况下，劳动者在于用人单位签订劳动合同后，用人单位就应当按时向劳动者支付工资，不能以任何理由拖欠和克扣，否则劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。在劳动者和用人单位解除劳动合同后，应当依法发放工资并办理相关的手续，否则劳动者也有权利去劳动仲裁委员会申请仲裁。

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2013-02-09 17:51

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已回复

侯衍飞律师

2011-08-23 16:11
可以书面要求调到适合的工作岗位，同时不能降低工资。我是湘潭律师，有法律问题可致电或来所咨询

李盛律师

2011-08-18 15:32