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上班被机动车撞伤算工伤吗？

其他 2018-03-17 17:25 人浏览

共5位律师解答

《工伤保险条例》规定，在工作时间工作地点因为工作的原因导致的受伤，应该可以认定为工伤。你应该尽快报告单位领导，说明整个受伤过程，提供见证人的信息以便取得证人证言。有了这些，单位就可以给你到当地人社局申报工伤，取得工伤认定书被认定为工伤，才能算真正工伤，才能享受工伤待遇。

李根石律师认证

2018-03-17 13:25

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可以申请工伤认定

连江涛律师认证

2018-03-17 12:51

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算，除非你自己在翘班旷工什么的。

王娜律师

2018-03-17 17:25
应该算。在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，是可以认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

黄三保律师

2018-03-17 12:50
1、《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；所以认定工伤前提条件是双方存在劳动关系，令高堂既然已经退休，那就不可能和物业公司存在劳动合同关系，不受《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律约束，所以不能认定为工伤。（补充说明：各地方对于退休人员签订的劳动合同有不同判断标准，以广东为例：2008年6月《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第十七条规定：“用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。”2012年6月《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十一条规定：“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系理。”所以不管何种情况，都可以确定退休人员不可能再与用人单位建立劳动关系。）2、本案应结合双方签订的所谓劳动合同内容，适用《民法通则》和《合同法》进行判断物业公司辞退行为是否属于违约行为，如果是的话，可以要求相应赔偿。

黎建新律师

2018-03-17 12:40