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你好请问我离职，酒店客房经理离职，酒店丢失布草让我赔钱，请问我可以申请仲裁吗？工作四个月没有签订劳动合同，也不缴纳社保，我能得到赔付吗

仲裁 2020-10-07 02:43 人浏览

共11位律师解答

你好，公司不签订劳动合同的，你可以要求支付双倍工资，协商不成可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，对于期间需要准备的事宜，可来电详谈，了解具体情况后为你提供解决方案。

刘甲律师

2018-03-18 17:26
你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。

宋超律师认证

2018-03-28 23:58

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你好，需要，人社局投诉

徐卫东律师认证

2018-03-17 18:00

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

平台法律顾问团队官方

2020-10-07 02:43

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1、自制合同只要不违反法律规定即为有效，劳动合同并不需要劳动保障部门的审批。 2、无论是单休还是双休，均无不可，但每周工作时间不得超过40小时；超过40小时则为加班，加班就应当依法支付加班费。 3、单位调整员工工作岗位，应当与员工协商一致；你对单位的行为有权提出异议。 4、单位如果认为你不能胜任工作，应当提供证据证明。 5、因个人原因辞职，单位无须支付经济补偿金；辞退（就是解除劳动合同），如果合法的话，单位是否需要则要视具体情况而定。 6、你可以单位违法为由辞职，这样单位一样需要支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-10-26 06:58

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2018-09-10 19:31

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你好，你可以申请劳动仲裁，要求支付未签书面劳动合同的工资差额。

白雪律师

2018-03-18 13:39
你好，你可以申请劳动仲裁，要求支付未签书面劳动合同的工资差额。

【追问】你好，请问未签书面劳动合同的工资差额是什么意思，赔付布草我可以拒付吗

刘哲律师

2018-03-18 09:35
您好，要求支付未签书面劳动合同的工资差额

申维丰律师

2018-03-17 18:36
你好，可以的，建议申请劳动仲裁

李建成律师

2018-03-17 18:12
你好，你可以申请劳动仲裁，要求支付未签书面劳动合同的工资差额。

【追问】你好，请问未签书面劳动合同的工资差额是什么意思，赔付布草我可以拒付吗

【回答】你好，建议找律师详细咨询。

王玉科律师

2018-03-17 17:38