咨询详情

员工合同未到期辞职怎么处理

其他 2018-03-19 13:40 人浏览

共4位律师解答

法律规定一般不得降薪，调岗要与用人单位达成变更协议，但没有规定说没有达成变更协议的，变更了岗位会受什么样的处罚，所以你自动辞职的话，很可能拿不到赔偿。如果公司没有为你购买社保，你可以以此为由提出辞职。降薪的话，你可以申请劳动仲裁要求补足差额。

黄瑞律师

2018-03-19 13:40
劳动者按规定辞职，不需要承担违约金。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据，以备申请劳动仲裁之需。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

耿桂香律师

2018-03-19 13:25
你好自动离职需要提前30天申请没有经济补偿。

薛雨思律师

2018-03-19 12:49
提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。解除劳动合同通知书尊敬的XX公司：本人XXX（身份证号码：XXXXXX），系XX部门职工。现因XX原因，本人正式提出解除劳动合同，望尽快安排人员进行工作交接。

北京昌运律师

2018-03-19 12:40