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试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗

其他 2018-03-20 11:05 人浏览

共5位律师解答

按《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你不愿意签劳动合同，用人单位只得辞退。如果因为对劳动合同中的有关条款不认同，可以通过协商修改解决。签订劳动合同本身就需要双方认可，劳动者也可以提出合理要求。

柳连强律师认证

2018-03-19 16:45

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你好，没有签订劳动合同可以直接走人的哦。

李波律师

2018-03-20 11:05
劳动合同法规定一个月内必须签订劳动合同，如果超过一个月没有签订劳动合同，你可以随时提出离职，并要求用人单位全额支付你工资，还可申请赔偿金，一般是从你入职第二个月开始双倍工资。如果用人单位没有缴纳社保的话，还可要求用人单位补缴当月社保。

王以红律师

2018-03-19 17:35
是违反劳动合同法的。第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

廖坤律师

2018-03-19 16:35
可以马上辞职

薛雨思律师

2018-03-19 15:53