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如果在厂里上班,没签合同,他把你辞退了咋办?

其他 2018-03-19 19:35 人浏览

共5位律师解答

您好！公司没签合同和不按照法律规定辞退你都属于违法的。你可以要求公司不签合同的赔偿和违法辞退你的赔偿。

吕东美律师

2018-03-19 19:35
1.一个月的双倍工资n2.半个月的工资作为补偿金n3.如果没提前30天通知你，还要给一个月工资作为代通知金n共2.5个月工资

姚瑶律师

2018-03-19 18:50
第一，可以拒绝不去上班，已经辞退证明劳动合同已解除或已终止，去不去完全是你的自由。第二，再去上班却没有签劳动合同，有两种方法保障你的权益:(1)保存相关证据资料，证实你和用人单位存在事实劳动关系，例如工作服、工作文件，工作照片等...存在事实劳动关系就必须支付劳动者工资，那就不必怕工作了拿不到工资的情况。（2）要求用人单位签订劳动合同，如合同中出现违反劳动法律法规的情形，你可保留合同到劳动部门维权；万一，用人单位在签订劳动合同后不发回你其中一份合同也没关系，只要存在事实劳动关系，让劳动部门介入，用人单位有责任配合劳动部门，提供你和单位的劳动合同来配合处理劳动案件的。用人单位拒不提供的或提供虚假资料的，都有相关罚则，这点你大可放心。

北京昌运律师

2018-03-19 18:35
没签合同可主张双倍工资差额，如需要法律帮助，可以马上拨打我头像下面的联系方式，直接为您解答

李倩雯律师

2018-03-19 18:33
你好可以确认劳动关系，主张经济补偿。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。

薛雨思律师

2018-03-19 18:04