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我是2017.8.18号入职的，今天2018.3.22号，厂里找我签合同，签的日期是2017.8.18日到2018.8.17日一年的合同，我该签吗，

其他 2018-03-23 17:06 人浏览

共9位律师解答

原则上用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，未签劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同满一个月不满一年的双倍工资补偿。

【追问】我辞职的时候，我从2017.8.17到2018.3.22这段时间的不能要求双倍工资吗？

顾倩团队律师认证

2018-03-22 16:58

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你可以签，但签定合同时间可以注明是2018.3.22。

【追问】那到我辞职的时候，还能要求，赔偿吗？

张建生律师认证

2018-03-22 11:33

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你好，应该签。

【追问】签啦以后，等我辞职啦，可以要2017.8.18到今天的补偿吗？

【回答】不能，无法要求。

邹连香律师认证

2018-03-22 10:35

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可以签的。

【追问】那我签啦之后，还能要求双倍赔偿吗？

张向锋律师认证

2018-03-22 12:00

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你好，建议协商处理

王丽侠律师

2018-03-23 17:06
入职后一个月内必须签合同

【追问】那时候没有签，现在才给签，但要签的时间是2017.8.18---2018.8.17为期一年的合同

范瑶律师

2018-03-23 12:41
自行考虑，不签可以主张双倍工资，但可能被开除。签了，可以留下工作，但是不能再主张2倍工资

【追问】我辞职的时候，我从2017.8.17到2018.3.22这段时间的不能要求双倍工资吗？

【回答】你要是签字了，肯定就不能要求了

韩海花律师

2018-03-22 12:32
签了就不能要求补偿了

【追问】我签今天的日期，也不行吗？公司这样做合法吗？

【回答】不可以的，一般，

任涌律师

2018-03-22 10:32
你好，建议协商处理。

梁静飞律师

2018-03-22 10:28