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本人是今年应届生,通过校园招聘,签三方协议,入职公司,试用期六个月,进入公司时签了三年的劳动合同,现在已工作三个多月,还在试用期内,现在提出辞职,公司要求交违约金5000(三方协议规定),如未交违约金,则扣押上月工资。公司实行当月发上个月工资,这样,我如果不交违约金,就拿不到上月工资。可是我已到公司报到,且工作了3个多月,入职时也签订劳动合同(合同一直在公司那,没发给本人),现在试用期,提前三日辞职,怎么还需要交违约金?如未交违约金,公司还要克扣一月工资。请问,如上问题,应该如何用法律解决?

争议解决 2011-08-20 12:15 人浏览
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