公司辞退员工以给公司造成重大损失为理由，那重大损失如何界定？是指实际发生的经济损失还是潜在的损失也算，比如说由于员工失误造成大客户丢失，若没丢会有多少多少利润。另外若不付加班费但员工手册上列明主管级别不付加班费，是否合法？若申请仲裁的话能支持要回吗？能要回多长时间的。

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