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没有签订劳动合同的，法院会判2倍工资的补偿给工人吗？社保没买，会以现金的方式支付给对方吗的方式支付给对方吗？

其他 2018-03-28 13:02 人浏览

共10位律师解答

劳动争议案件，劳动仲裁是前置程序，会判赔11个月的双倍工资，因为未签订劳动合同1年后、按法律规定转为无固定期限劳动合同。可以主张要其补交社保的，但是不能给现金，这样是不被认可的

尹庆军律师认证

2018-03-28 01:50

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自用工之日起满一个月未与劳动者签订劳动合同的，要双倍支付工资，支付至满一年时止。经济补偿按通常的方法计算，即每工作一年，支付一个月工资的经济补偿金。到这里未签订书面劳动合同如何补偿这个问题就解决啦望采纳。

王中强律师认证

2018-03-28 02:55

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你好，是的。

沈辉律师认证

2018-03-28 10:58

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法院会支持，未签劳动合同的双倍工资，但有时间限制

吉康律师

2018-03-28 13:02
根据你工作时间长短，法院最多判赔11个月的双倍工资。购买社保是单位的法定义务，法律没有规定以现金的方式支付给劳动者。

周文才律师

2018-03-28 11:20
您好，可以申请劳动仲裁

龙宇涛律师

2018-03-28 11:17
你好，自用工之日起满一个月未与劳动者签订劳动合同的，要双倍支付工资，支付至满一年时止

吴佩炫律师

2018-03-28 10:56
看你具体的工作时间长短，法院最多判赔11个月的双倍工资。购买社保是单位的法定义务，一般不会以现金的方式支付给劳动者。

徐云律师

2018-03-28 09:58
你好，可以申请，但判决要看提供的证据和具体情形，可以要求现金支付，如需帮助可以来电详询。

罗学德律师

2018-03-28 09:37
无论在什么场合下，只要涉及到权利义务都需要签订一份合同，以此来明确双方的权利义务。签订合同有利于保障合同双方当事人的权利，如果没有签合同，很可能会导致双方协议不成立，或者日后一方反悔违约给另一方带来损害，所以进行民事行为过程中比如租赁、雇佣、借贷等等都要签订合同。

农志辉律师

2018-03-28 01:55