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没签合同直接走人,公司要扣百分之三十工资,怎么办

其他 2018-03-28 12:14 人浏览

共5位律师解答

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

许昕律师

2018-03-28 07:55
按照我国劳动合同法相关规定，用工单位自用工之日起二个月内须与劳动者签订劳动合同，若用工单位借故不签合同的，用工单位应自二个月期满之日起至一年内支付劳动者双倍的工资。就你所述的情况，首先老板借克扣你的工资本身就不对，若老板硬要乱来，你可要求老板支付你五个月双倍工资，若老板不允，你可向当地劳动行政主管部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护你的合法权益。

李云芳律师认证

2018-03-28 07:40

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　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方没有签劳动合同，劳动者要辞工不需要扣百分之三十的工资，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　

崔喜强律师认证

2018-03-28 08:30

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你可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，公司不能以任何理由克扣你的工资。同时没签订劳动合同，你可申请劳动仲裁，要求对方支付双方工资

黎敏华律师认证

2018-03-28 10:51

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申请劳动仲裁

陈林律师认证

2018-03-28 12:14

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